국가직무능력표준에 기반한 평가: 국가직무능력표준에서 정의하는 직업기초능력을 측정하기 위해 설계된 검사임

업무능력의 직접적인 평가: 실제 업무와 개연성을 갖는 직무적 맥락과 자료들이 제시되고 이러한 상황에서 실제 업무 담당자로써 수행해야 하는 선택지를 제시함으로써 검사의 타당성을 높힘

체계적 평가 : 직업기초능력을 측정하는 유형을 취합한 기초인지모듈과 NCS 고유의 업무능력을 측정하는 응용업무모듈의 2가지로 구분되며, 주 평가축(하위능력요소)과 보조 평가축(문항유형)으로 세분화 됨

의사소통능력

업무를 수행함에 있어 글과 말을 읽고 들음으로써 다른 사람이 뜻한 바를 파악하고, 자기가 뜻한 바를 글과 말을 통해 정확하게 쓰거나 말하는 능력

수리능력

업무를 수행함에 있어 사칙연산, 통계, 확률의 의미를 정확하게 이해하고, 이를 업무에 적용하는 능력

문제해결능력

업무를 수행함에 있어 문제 상황이 발생하였을 경우, 창조적이고 논리적인 사고를 통하여 이를 올바르게 인식하고 적절히 해결하는 능력

자원관리능력

업무를 수행하는데 시간, 자본, 시설, 인적자원 가운데 이용 가능한 자원을 최대한 수집하여 실제 업무에 어떻게 활용할 것인지를 계획하고, 계획대로 업무 수행에 이를 할당하는 능력

정보능력

업무와 관련된 정보를 수집하고, 이를 분석하여 의미있는 정보를 찾아내며, 업무 수행에 이러한 정보를 활용하고, 이러한 제 과정에 시스템을 사용하는 능력

기술능력

업무를 수행함에 있어 도구, 장치 등을 포함하여 필요한 기술에는 어떠한 것들이 있는지 이해하고, 실제로 업무를 수행함에 있어 적절한 기술을 선택하여 적용하는 능력

조직이해능력

업무를 원활하게 수행하기 위해 국제적인 추세를 포함하여 조직의 체제와 경영에 대해 이해하는 능력