IT직군의 특수성 및 차별성
IT직군의 역량 또는 성격적 특수성을 기반으로 고성과자에게서 나타나는 특성을 반영한 인성검사

성격의 다차원적 특성을 결합하여 IT직군 핵심 역량 측정
IT직무와 관련한 성격 요인 및 동기/가치 요인을 종합적으로 결합하여 7가지 핵심 역량 측정

7가지 핵심역량 점수에 기반한 면접 질문 제공
7가지 핵심 역량 점수의 조합으로 면접 시 활용할 수 있는 질문 및 가이드 라인을 제공

응답왜곡을 통제하여 검사 신뢰도 확보
자기보고식 검사에서 나타나는 응답왜곡을 측정 및 교정하여 정확하고 신뢰로운 검사 결과 제공

트랜드에 대한 민첩성

새로운 IT트렌드와 기술을 탐색하고 학습하는 역량

작업에 대한 집중력

원하는 결과물을 창출하기 위하여 고도의 집중을 유지하는 역량

책임감 있는 업무처리

본인이 맡은 업무를 끝까지 완수해내고자 하는 역량

치밀한 업무수행

주어진 일을 실수없이 완벽하게 처리하려는 역량

능동적 문제의식

자발적으로 문제를 인식하고 새로운 방식을 시도하는 역량

정서적 안정성

다양한 스트레스 상황에서 평정심을 유지하는 역량

협력적 업무태도

구성원들과 소통하면서 협조적인 태도를 유지하는 역량