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  업무성과와 조직생활에 영향을 미치는 역량 및 성격 요인을 평가함

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  검사 신뢰도 수준에 따른 검사점수 보정

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  역량별 점수에 맞춤화된 면접질문 제공

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  직군적합도, 팀역할에 대한 정보 제공

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  신입/경력/승진자 선발 시 조직의 인재상에 부합하는 핵심역량 맞춤화 가능

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  리더십 교육, 팀빌딩 교육에서 구성원 및 팀 진단 도구로 사용 가능

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  자기조절역량

  스트레스 상황에서 경험할 수 있는 부정적 정서를 조절하고 과거의 실패에 얽매이지 않으며 침착하게 사고하는 역량

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  도덕역량

  물질적 욕구를 절제하며 본인만의 뚜렷한 도덕적 신념을 지키는 역량

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  조직적응역량

  낯선 사람들과 쉽게 어울리며 타인과의 친화력을 바탕으로 활동적으로 팀워크를 만드는 역량

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  대인역량

  사람들과의 관계를 중요하게 여기며 타인 중심적으로 생각하고 행동하는 역량

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  업무성취역량

  뚜렷한 목표와 경쟁의식을 바탕으로 더 많은 것을 성취하기 위해 노력하는 역량

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  업무관리역량

  계획적이고 체계적으로 업무를 처리하며 맡겨진 일을 끝까지 책임감있게 완수하는 역량

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  혁신역량

  독창적인 사고방식을 바탕으로 새로운 방식과 변화를 추구하는 역량

타당도 분석을 위해 일부 고객사에 대해 Pilot test를 실시한 후 인사고과 상(上)/하(下) 집단 간 요인점수를 비교한 결과, 인사고과 상 집단의 평균점수가 하 집단보다 유의미하게 높은 것으로 확인됨