ORPi 심리검사센터의 다양한 소식을 알려드립니다
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2025.05<도입 : 인성검사는 단순한 필터링이 아닌, 리스크 관리와 인재 전략의 데이터 기반 출발점>기업의 채용 프로세스에서 인성검사는 여전히 ‘누가 더 뛰어난가’를 가리는 선발 도구로 오해되고 있다. 그러나 최근 HR에서 인성검사는 적합하지 않은 인재를 사전에 식별하고, 조직 리스크를 관리하며, People Analytics의 핵심 데이터를 확보하는 전략적 수단으로 진화하고 있다.1. 인성검사의 이론적 기반과 측정 가치인성검사는 개인의 성격, 가치관, 행동 성향 등을 표준화된 방식으로 측정하며, 이는 일반적으로 Big Five,
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2025.05최근 기업들이 채용 기준으로 ‘모티베이션 핏(Motivation Fit)’에 주목하고 있다. 모티베이션 핏은 직원들이 자신의 내적 동기에서 비롯된 열정과 의지를 업무에 연결할 때 더 우수한 성과와 지속 가능한 성장을 이룰 수 있다는 전제에서 출발한다. 기업과 개인의 목표가 일치하면 직원의 업무 몰입도와 생산성이 높아진다는 것은 이미 다양한 연구와 사례를 통해 입증되고 있다.현재 기업은 직무 능력과 조직 문화와의 적합성, 즉 컬쳐핏(Culture Fit)을 주된 채용 기준으로 활용하고 있다. 컬쳐핏은 조직의 가치와 문화를 지원자가 얼
2025.05.12
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2025.052025년도 올 한해 채용에서의 가장 이슈가 되고 있는 단어는 바로 ‘컬쳐핏(Culture Fit)’이다. 기업들은 새로운 인재를 채용할 때, 혹은 조직 내부의 협업을 강화할 때 컬쳐핏을 중요한 요소로 고려한다. 하지만 과연 우리는 컬쳐핏을 제대로 이해하고 있을까?컬쳐핏이라는 개념을 단순히 ‘우리 조직과 잘
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2025.01인적성검사를 비롯하여, 선발 및 평가 2025.01.17
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