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조직에 위협이 될 수 있는 위험 요인을 진단
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스트레스 상황에서 발현될 수 있는 부정적인 성격을 측정
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검사 신뢰도 수준에 따른 검사점수 보정
ORPi Competency AssessmenT battery - Fitness
OCAT-F(Fitness) 검사는 조직에 위협이 되거나 위해를 가할 수 있는 성격 요인을 측정합니다.
우수한 인재를 선발하여 높은 성과를 창출하는 것도 중요하지만, 조직에 적합하지 않은 지원자가 선발되었을 때
조직에 더 큰 악영향을 미칠 수 있기 때문에 이를 사전에 선별하는 것 또한 매우 중요하다고 할 수 있습니다.
30분
성인
고등학생
온라인
오프라인
예/아니오 선택형
250 문항
조직에 위협이 될 수 있는 위험 요인을 진단
스트레스 상황에서 발현될 수 있는 부정적인 성격을 측정
검사 신뢰도 수준에 따른 검사점수 보정
| 선발 | |
|---|---|
| 채용 | 승진/배치 |
| ● |
| 교육/상담 | |||
|---|---|---|---|
| 리더십개발 | 팀개발 | 진로/발달 | 역량개발 |
타당도 분석을 위해 일부 고객사에 대해 Pilot test를 실시한 후 인사고과 상(上)/하(下) 집단 간 부정적인 요인점수를 비교한 결과, 인사고과 하 집단의 (부정적인 요인의)평균점수가 상 집단보다 유의미하게 높은 것으로 확인되었습니다.
- 조직에 위험요소가 될 수 있는 성격 요인 측정
- 검사결과에 따른 구조화된 면접질문 제공
- 조직적합성검사 판정
- 스트레스 상황에서 위험요소
- 온라인 : 15,000원/1인
- 오프라인 : 25,000원/1인
*시행 비용 별도
- OCAT-C(일반성격검사)와 같이 측정하여 대상자의 긍·부정적 측면을 동시에 확인 가능
- 검사결과에 따른 구조화된 면접질문 제공
- 조직적합성검사 판정
- 스트레스 상황에서 위험요소
+ 일반성격검사 판정
+ 직군 적합도
+ 면접 질문
- 온라인 : 20,000원/1인
- 오프라인 : 25,000원/1인
*시행 비용 별도
역량모델링을 통해 기업 인재상 및 핵심역량을 측정
- 고객사 맞춤형 역량 수준 및 면접질문지
맞춤화 및 시행 비용 별도 문의
OCAT-C(일반성격검사)와 무엇이 다른가요?
OCAT-F는 조직에 위해를 가할 소지가 있는 임상적 차원의 성격요인을 측정하는 반면, OCAT-C는 우수한 직무수행에 영향을 미치는 긍정적인 성격적 역량을 진단합니다.
OCAT-D(직무적합성검사)와 무엇이 다른가요?
OCAT-F(조직적합성검사)와 OCAT-D(직무적합성검사)는 모두 성격의 어두운 측면을 진단하는 검사입니다. OCAT-F는 일반적으로 잘 관찰되지 않으며, 조직에 위협이 되거나 위해를 가할 수 있는 반사회성, 공격성과 같은 임상적인 측면을 측정합니다. 반면 OCAT-D는 성격장애 요인을 기반으로 개발되어 조직 구성원이라면 어느 정도 경향성을 지니고 있는 부정적 성격 요인을 측정합니다.
MMPI-2 검사와 무엇이 다른가요?
MMPI-2는 병원 장면에서 정신과 치료가 필요한 환자군의 정신병리적 특성 및 증상들을 정확하게 평가하고 진단하기 위한 목적으로 개발된 검사입니다. 반면 OCAT-F(조직적합성검사)는 MMPI-2의 이론적 배경에 기반해 병원 장면이 아닌 일반 조직 장면에서 일탈된 성격 특성을 지닌 개인을 평가하기 위해 개발된 검사입니다.
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