ORPi Competency AssessmenT battery - Motivation
OCAT-M(Motivation) 검사는 동기와 가치에 대한 다양한 이론들을 바탕으로 이론적 접근 및 통계적 접근을 결합하여 개발된 검사로서
12가지 가치 요인(목표, 조직, 업무)을 측정합니다.
OCAT-M 검사를 통해 삶, 조직, 업무 장면에서 개인이 추구하는 가치를 파악하고 태도 및 행동을 예측할 수 있으며,
개인이 선호하는 조직스타일과 업무방식을 찾아낼 수 있습니다.
30분
성인
고등학생
온라인
오프라인
예/아니오 선택형
250 문항
삶과 사회, 조직과 집단, 일과 업무 장면에서 개인이 추구하는 가치 측정
삶의 목표와 동기향상을 위한 방법 제시
선호하는 조직 및 일 / 업무 제시
태도 및 행동에 대한 예측
검사 신뢰도 수준에 따른 검사점수 교정
리더십 교육, 팀빌딩 교육에서 구성원 및 팀 진단 도구로 사용 가능
| 선발 | |
|---|---|
| 채용 | 승진/배치 |
| ● | ● |
| 교육/상담 | |||
|---|---|---|---|
| 리더십개발 | 팀개발 | 진로/발달 | 역량개발 |
| ● | ● |
|
Between |
목표 |
성장지향 |
|
|
행복추구 |
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|
인정지향 |
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|
금전지향 |
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|
권력지향 |
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|
이타주의 |
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|
Within factor |
조직 |
집단주의 |
집단 |
|
개인 |
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|
과제지향 |
과제 |
||
|
관계 |
|||
|
권위주의 |
수직 |
||
|
수평 |
|||
|
업무 |
분석주의 |
객관 |
|
|
직관 |
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|
변화지향 |
변화 |
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|
안정 |
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|
자율지향 |
자율 |
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|
관습 |
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-삶에서 추구하는 가치측정을 통한 삶의 목표 분석
-조직에서 추구하는 가치측정을 통한 선호하는 조직스타일 분석
-업무에서 추구하는 가치측정을 통한 선호하는 업무방식 분석
-동기 수준 판정
-목표 가치 판정 및 삶의 목표, 태도 및 행동 예측
-조직 가치 판정 및 선호하는 조직 스타일 분석
-업무 가치 판정 및 선호하는 업무 스타일 분석
오프라인 : 25,000원/1인
온라인 : 15,000원/1인
기업이 추구하는 가치를 함께 추구해 갈 맞춤형 인재 선발
-동기 수준 판정
-목표 가치 판정 및 삶의 목표, 태도 및 행동 예측
-조직 가치 판정 및 선호하는 조직 스타일 분석
-업무 가치 판정 및 선호하는 업무 스타일 분석
+기업가치 적합도
협의 후 결정
OCAT-M 검사는 채용,선발 장면에서 어떻게 활용할 수 있나요?
OCAT-M 검사는 측정한 개인의 동기와 가치를 통해 선호하는 조직 분위기와 업무 스타일에 대한 정보를 제공합니다. 이러한 정보는 채용장면에서 기업이 추구하는 가치에 부합하는 인재를 선발하는데 활용할 수 있습니다.
다른 OCAT 검사들과 어떤 관계가 있나요? 함께 사용할 수 있나요?
개인이 어떤 동기와 가치를 추구하느냐에 따라서 성격이 다르며 또한 특정한 행동을 결정하는데 영향을 미칩니다. OCAT-C,D,F 검사에서 나타나는 개인의 긍부정적인 성격 특성이 어떤 이유에서 나타난 것인지에 대한 상세한 결과를 OCAT-M 결과와 결합하여 보면 개인에 대해 더욱 자세히 파악해볼 수 있습니다.
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