-
•
국가직무능력표준에서 정의하는 성격적 요인을 측정하기 위해 설계된 검사
-
•
검사 신뢰도 수준에 따른 검사점수 보정
NCS(National Competency Standard, 국가직무능력표준) 란 산업 현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 능력을
국가가 산업 부문 별, 수준 별로 체계화하여 직무 중심의 사회를 구현하기 위해 개발된 표준 체계입니다.
NCS직업성격검사는 NCS에서 정의하고 있는 10가지 능력 단위 중 7가지 능력적 요인을 제외한
3가지 성격적 능력(대인관계, 자기개발, 직업윤리)을 평가하고 있으며, ORP연구소의 OCAT-C 검사를 사용하여 측정합니다.
30분
성인
고등학생
온라인
오프라인
예/아니오 선택형
250 문항
국가직무능력표준에서 정의하는 성격적 요인을 측정하기 위해 설계된 검사
검사 신뢰도 수준에 따른 검사점수 보정
| 선발 | |
|---|---|
| 채용 | 승진/배치 |
| ● |
| 교육/상담 | |||
|---|---|---|---|
| 리더십개발 | 팀개발 | 진로/발달 | 역량개발 |
국가직무능력표준에서 성격적 요인을 측정하기 위한 검사
직업성격 판정
온라인 : 15,000원/1인
오프라인 : 25,000원/1인
*시행 비용 별도
NCS 직업기초능력검사와 무엇이 다른가요?
NCS(National Competecny Standards: 국가직무능력표준)는 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 10가지 능력을 정의하고 있으며, 성격적 요인을 측정하는 NCS 직업성격검사와 능력적 요인을 측정하는 NCS직업기초능력검사로 구분할 수 있습니다.
OCAT-C(일반성격검사)와 무엇이 다른가요?
NCS 직업성격검사는 국가직무능력표준에서 정의하는 3가지 성격적 요인을 측정하기 위해 설계된 검사입니다. 반면에 OCAT-C 검사는 1) ORP연구소에서 다년간의 기업 인재상 및 핵심 역량을 분석한 내용을 바탕으로 직무수행 장면에서 필요로 하는 7가지 성격적 역량들로 구성되어 있으며 2) 역량별 점수에 따른 면접질문, 3) 직군적합도, 4) 팀역할에 대한 정보를 함께 제공하기 때문에 채용, 배치, 팀개발 등 다양하게 활용 가능합니다. 또한 5) 기업 니즈에 따라 기업에 맞는 핵심역량 및 평가요인을 맞춤화할 수 있습니다.
해당 검사에 관심 있으신가요?
그렇다면 아래 문의하기를 클릭해 주세요